เลือกคนเข้าทำงาน โปรดระวังหมาป่าในคราบแกะ

ภาพลักษณ์ภายนอกที่ดูดี บุคลิกที่โดดเด่น การพูดจาที่ฉะฉาน บวกกับโปรไฟล์หรูเริ่ด

สิ่งเหล่านี้คงทำให้ฝ่าย HR รวมถึงเจ้าของธุรกิจทั้งหลายรู้สึกว่า ผู้สมัครคนนี้แหละคือ "คนที่ใช่ !!!" 👍👍👍

แต่ก็บ่อยครั้งเลยไม่ใช่หรือ ที่เราต้องผิดหวังกับคนเหล่านี้

---------------

ผมได้มีโอกาสให้คำปรึกษากับผู้บริหารสายงาน HR รวมถึงเจ้าของกิจการมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ทุกคนต่างก็พยายามถามว่า "แล้วต้องทำอย่างไร เราถึงจะไม่ต้องเจ็บแบบเดิมซ้ำแล้วซ้ำอีก"

คำตอบนี้อยู่ในพระคัมภีร์ตอนนี้ครับ

“จงระวังผู้เผยพระวจนะเท็จ เขามาหาพวกท่านในคราบแกะ แต่ภายในคือสุนัขป่าดุร้าย ท่านจะรู้จักเขาโดยผลของเขา กอหนามจะออกผลเป็นองุ่นและพุ่มหนามจะออกผลเป็นมะเดื่อได้หรือ? ในทำนองเดียวกัน ต้นไม้ที่ดีทุกต้นย่อมให้ผลที่ดี ส่วนต้นไม้เลวย่อมให้ผลที่เลว ต้นไม้ดีไม่อาจให้ผลเลวและต้นไม้เลวไม่อาจให้ผลดี ต้นไม้ทุกต้นที่ไม่ให้ผลดีก็ถูกโค่นและโยนลงในไฟ ฉะนั้นท่านจะรู้จักเขาได้จากผลของเขา” - มัทธิว‬ ‭7:15-20‬ ‭TNCV‬‬

ลองเปลี่ยนคำว่า *ผู้เผยพระวจนะเท็จ* เป็นคำว่า *ผู้ที่มาสมัครงานกับเรา* ดูสิครับ แล้วเราจะรู้คำตอบได้อย่างชัดเจนเลย

วิธีเดียวที่เราจะรู้ว่า ผู้สมัครคนไหนคือตัวจริง วิธีที่เราจะมองทะลุคราบหนังแกะที่พวกเขาห่มปิดบังตัวตนเอาไว้ คือ

ผลแห่งการทำงานของเขาเอง

ไม่มีอะไรที่ใช้พิสูจน์ความเป็นตัวจริงของเขาได้มากกว่า "ผลงาน"

เพราะทุกวันนี้มีสถาบัน หนังสือ คลิป โค้ช หรือคนที่คอยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสมัครงานอยู่มากมาย แค่ผู้สมัครไปเปิดอ่านเปิดดูไม่นานก็รู้ทันกระบวนการสัมภาษณ์งานของเราหมดแล้ว

แต่ผลงานคือสิ่งที่เขาเสแสร้งแกล้งทำไม่ได้

แต่ก็ต้องระวังอีกนะ !!!

แม้จะเสแสร้งไม่ได้ แต่แอบอ้างได้ !!!

ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุด ที่จะพิสูจน์ผลงานของเขา (ถ้าทำได้) คือ

ให้เขาทดลองแสดงฝีมือที่แท้จริงให้เราดูเลย

รับสมัครเชฟ ก็ให้ทำอาหารให้เราลองชิม

รับสมัครช่าง ก็ลองเอาชิ้นส่วนหรืออะไหล่บางอย่างมาให้ซ่อม

รับสมัครฝ่ายขาย ก็ลองให้เขาขายสินค้าที่เขาเคยขายอยู่ให้เราซื้อ หรือจะลองให้ขายสินค้าของเราเลยก็ยังได้

รับสมัครกราฟิกดีไซน์ ก็โยนโจทย์ให้เขาออกแบบให้เราดูตรงนั้นเลย

รับสมัครผู้บริหารฝ่ายไหน ก็ลองเอาโจทย์ปัญหาจริงที่เราเผชิญอยู่ ให้เขาลองแสดงวิสัยทัศน์และแนวทางแก้ไขปัญหาดู

ทั้งหมดนี้ คือ วิธีการ "พิสูจน์ต้นไม้ด้วยผลของมัน"

---------------

นี่คือ สิ่งที่ผมแนะนำผู้บริหารด้าน HR และเจ้าของกิจการไปมากมาย

ใครจะนำไปปรับใช้บ้างก็ยินดีเลยนะครับ ไม่ต้องให้เครดิตผมหรอก เพราะเจ้าของความคิดที่แท้จริง คือ "พระคัมภีร์ไบเบิล" ครับ