ได้เวลาเปลี่ยนแนวคิด HR
ก้าวเข้าสู่ยุค HRD 4.0 ค้นพบตัวตน ค้นพบเส้นทางความสำเร็จ
เป็นเวลาหลายปีแล้ว ที่องค์กรพยายามมองหาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูงและสอดคล้องกับตำแหน่งบทบาทหน้าที่ นั่นคือยุค HRD 3.0 ที่มุ่งเน้นการบริหารคนเก่ง (Talent Management) แล้วปล่อยให้บุคลากรกลุ่มที่เหลือในองค์กร กลายเป็นบุคคลที่ด้อยคุณค่าและมองไม่เห็นอนาคตของตัวเอง
ถึงเวลาแล้วที่เราจะก้าวเข้าสู่ยุค HRD 4.0 ยุคที่องค์กรมองคนแบบมีอัตลักษณ์ (Identity) เข้าใจว่าแต่ละคนมีความแตกต่างกัน มีจุดแข็งที่โดดเด่นและจุดอ่อนที่ยอมรับได้ ไม่มีใครจำเป็นต้องเป็นคนที่สมบูรณ์แบบ เพราะแต่ละคนต่างก็มีความเก่งหรืออัจฉริยภาพอยู่ในตัวที่แตกต่างกัน
บทบาทของ HR จึงกลายเป็นการค้นหาอัตลักษณ์ของพนักงานแต่ละคนให้เจอ แล้วพัฒนาจุดแข็งที่มีอยู่ในตัวแต่ละคนให้โดดเด่นมากขึ้น พร้อมกับจัดสรรทีมและบทบาทหน้าที่ภายในทีมใหม่ เพื่อสร้างทีมที่สมบูรณ์แบบ โดยการนำจุดแข็งของคนหนึ่งมาอุดช่องโหว่จากจุดอ่อนของอีกคนหนึ่ง
แต่ละเผ่าพันธุ์ต่างก็มีรากของพฤติกรรม และบทบาทที่ชอบแสดงแตกต่างกัน การได้รู้ว่าตัวตนของเราอยู่ในเผ่าพันธุ์ไหน จะช่วยให้เราเข้าใจจุดแข็งจุดอ่อนของเรา รู้วิธีการที่จะหลีกเลี่ยงหลุมพรางที่เรามีแนวโน้มจะตกลงไป และสามารถวางแผนในการพัฒนาสมรรถนะเพื่อความสำเร็จตามสายอาชีพที่ตัวเองคาดหวังไว้ได้
เช่นเดียวกับการบริหารทีม ที่แต่ละคนมีความแตกต่างหลากหลาย มีความถนัดความชอบไม่เหมือนกัน การบริหารจัดการทีมงานแบบทุกคนเหมือนกันหมดจึงไม่สามารถช่วยให้เราดึงเอาศักยภาพที่อยู่ภายในแต่ละคนออกมาได้
Working Tribes Assessment แบบทดสอบเชิงพฤติกรรมของเราจึงถือกำเนิดขึ้น เพื่อช่วยวิเคราะห์พฤติกรรมของพนักงานเชิงลึก จนทำให้รู้ว่าใครเป็นเผ่าไหน แล้วควรวางแผนบริหารจัดการทีมงานแต่ละคนอย่างไร
เครื่องมือใหม่สำหรับยุค HRD 4.0
ทำความรู้จักกับ Working Tribes Assessment
บทความล่าสุดจากทีมโค้ช
Working Tribes Channel
Working Tribes Channel
ความรู้สึกของคนที่ได้เข้าร่วมคอร์ส "Unmask ได้เวลาถอดหน้ากาก"
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และก็ไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบ (Nobody Perfect and no need to be perfect !!)
การจัดทีมรูปแบบที่ 3 ทีมด้านการบริหารจัดการภายในองค์กร
